5 вопросов о Ваших сотрудниках
5 вопросов о Ваших сотрудниках
Ответьте на 5 простых вопросов и поможем Вам значительно улучшить работу
1. Как в Вашей компании происходит найм?
Сотрудник не уходит из компании — он уходит от начальника (Питер Друкер)
Большинство моих сотрудников справляются со своими задачами без дополнительного обучения.
Я часто сталкиваюсь с тем, что новые сотрудники не обладают ключевыми навыками, указанными в их резюме.
Мои сотрудники редко предлагают новые идеи или улучшения процессов.
Новые сотрудники быстро вливаются в команду и начинают приносить пользу уже в первый месяц.
Я часто теряю ценных сотрудников в течение первого года работы.
Мои сотрудники редко рекомендуют друзей или знакомых на работу в компанию.
Я предпочитаю нанимать сотрудников с большим опытом, даже если они дороже.
При найме я в первую очередь смотрю на профессиональные навыки, а не на soft skills
Я редко пересматриваю требования к вакансиям, даже если долго не могу найти подходящего кандидата.
Я считаю, что обучение сотрудников – это их личная ответственность, а не компании.
Мои сотрудники редко просят повышения или новых вызовов.
Я почти никогда не получаю обратную связь от команды о процессе найма и адаптации.
Меня зовут Лилия Барсукова
HR-эксперт с более чем 15-летним опытом
Специализация: подбор, адаптация и оценка персонала.
- Практикующий HR-консультант и бизнес-тренер.
- Помогаю компаниям строить эффективные HR-процессы и развивать сотрудников.
- Реализовала 30+ проектов в разных отраслях.
Оставьте свои контакты, и лично я проведу бесплатную HR-диагностику Вашего бизнеса.
Ваши контакты
Оставьте Ваши данные и мы свяжемся с Вами для бесплатной консультации Вашего бизнеса
Шаг: